Directeur des Ressources Humaines

Les activités principales

• Participation à la définition de la politique ressources humaines
• Conseil aux élus et à la direction  générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
• Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
• Pilotage du dialogue social
• Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
• Contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
• Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
• Information et communication interne
• Management/encadrement de la direction, du service ou de l'équipe

 Les compétences requises

Participation à la définition  de la politique ressources humaines

• Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
• Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale

Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines

• Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
• Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages

Politiques sectorielles RH et accompagnement des services

• Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
• Mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH)
• Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
• Définir un plan de communication interne
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management

Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences

• Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
• Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
• Recruter, participer à un entretien de recrutement
• Élaborer des scénarios d’évolution du personnel
• Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser
• Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
• Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
• Définir les orientations du plan de formation
• Définir et piloter le dispositif d’évaluation

Pilotage du dialogue social

• Recueillir et analyser l’information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents
• Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
• Fournir des informations et des conseils argumentés
• Définir les termes ou modalités du dialogue social
• Analyser le dialogue social
• Définir des indicateurs de climat social
• Élaborer le règlement intérieur de l’exercice des droits syndicaux
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHS, etc.)
• Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires
• Formaliser les modalités de la veille sociale

Contrôle de la gestion administrative et statutaire

• Veiller aux conditions générales du travail
• Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Définir et contrôler les procédures statutaires
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
• Dialoguer avec les instances paritaires  

Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel

• Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
• Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus

Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité

• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH

Information et communication interne

• Participer au développement de l’information et de la communication au sein de la collectivité
• Concevoir et développer des supports de communication

 Les qualités requises

• Sens de l’autonomie et de la priorisation
• Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
• Capacité à encadrer et au management des ressources humaines
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Disponibilité, sens du service public

 Relations fonctionnelles et hiérarchiques

 Rattaché à la direction générale ou à la direction des moyens

 Références juridiques :

• Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires
• Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
• Décret n°87-1099 du 30 décembre 1987 portant statut particulier du cadre d'emplois des attachés territoriaux